事业单位编外聘用人员激励机制研究

对事业单位编外聘用人员进行三个层次的激励,可以有效提升他们的职业保障感和归属感,改善人际关系,满足职业成长,从而提升事业单位编外聘用人员的公平感和积极性,不仅对员工个体行为有直接影响,而且还将通过个体行为影响整个组织的积极性,使编外聘用人员自觉地将个人目标与事业单位总体目标整合一致,实现双方的“共赢”,促进个人和事业单位的蓬勃发展。