文化“双向赋能”管理创新研究

中国航发南方以深植“铸心文化”为文化管理主流路径,以文化为核心源,着眼于企业发展和员工成长,通过“人·心”相连“双向赋能”的文化实践,使得文化作用力得以发挥,提升文化辐射力合力,构建“人·心”相连的“双向赋能”模式,实现了员工与企业、与集团发展的“同频共振”,打造健康的文化管理生态,让企业文化“软实力”顺利转化为推动企业高质量发展的“硬实力”。