医院人力资源与薪酬管理分析

随着社会的发展,人们对医疗服务提出较高的要求。过往单一的服务模式无法满足患者需求,发生医疗纠纷的概率高。现阶段,医院注重医疗服务,将医疗服务放在重要位置,医院在医改背景下,应当建立符合职工需求的薪酬管理制度及人员管理制度,提升职工在院的工作积极性,从人力资源角度提升医院服务水平。本文对医院人力资源管理及薪酬管理的概率进行讨论,分析医院在人力资源及薪酬管理上的问题,提出医院人力资源与薪酬管理的策略。