新冠肺炎疫情期间某综合医院医务人员焦虑状况影响因素分析及风险评分模型构建

目的 探讨新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间医务人员心理焦虑状况及其影响因素,并构建焦虑风险评分模型,为开展心理咨询服务和采取针对性的干预措施提供参考。方法 选取福建省立医院的2299名医务人员为调查对象,随机分为训练组和验证组,采用汉密尔顿焦虑量表评估焦虑状况。训练组中应用LASSO回归筛选焦虑相关的影响因素,计算焦虑风险评分,将所有医务人员划分入三个风险亚组(低危、中危和高危组),并在验证组中验证。结果 共212名医务人员(9.2%)发生焦虑。通过LASSO回归筛选出年龄、婚姻状况、工作范围、恐惧评分、担心工作不被理解、担心与亲友隔离等8个与焦虑相关的变量,中危组和高危组的焦虑风险分别是低危组的2.797倍(95%CI:1.097~7.128)和14.721倍(95%CI:6.217~34.860)。训练组和验证组中焦虑风险评分模型的预测效果良好,一致性指数(C-statistics)值分别为0.798和0.742。结论 医务人员在COVID-19疫情期间表现出不同程度的焦虑症状,通过筛选焦虑相关影响因素,构建风险评分模型,有助于识别焦虑高风险群体并及时采取心理健康干预措施。