人力资源培训创新及开发策略分析

本文主要针对人力资源培训创新及开发策略展开深入研究,先阐述了人力资源培训和开发中存在的问题,如培训开发落实程度不够、没有建立健全完善培训制度、缺少道德心理培训等,然后又提出了几点切实可行的策略,主要包括提高对人力资源培训和开发的重视度、积极的转变培训观念、完善医院培训制度、创新人力资源培训模式、加大医院培训投入力度、加强工作人员思想道德教育、建立健全人力资源培训的考核制度等,进而保障人力资源培训创新和开发工作顺利的实施,使其获得良好的实施效果。