人力资源管理中的经济管理方法研究

随着我国社会经济体制的转变,事业单位所面临的压力也越来越大。在事业单位的经营管理中,若要保持高效率、低成本的运营状态,则必须要紧跟上时代发展的步伐,转变思维模式,更新经营理念,从而探寻出符合时代背景的改革策略,满足事业单位运营的基本需求。因此,事业单位应加强对内部人力资源的经济管理,向社会吸收优秀的管理人才,提高事业单位的生命力。本文是针对人力资源管理中经济管理方法的优化策略研究。