企业人才流失问题的不利影响与吸引保留举措

新时代企业发展过程中,人才对企业的生产力有着重要影响,企业要实现健康发展,提高核心竞争力就必须吸引和保留人才,就必须在企业发展过程中发挥人才的价值。21世纪,人才的作用越来越被企业所认知,成为了企业工作的重点和赢得竞争优势的重要途径。但在现实中,虽然一方面,企业在进行人才招揽,但在另一方面,企业内部仍然出现严重的人才流失问题。由于受到人力资源管理和人才流失问题的限制。