遭遇裁员“套路”员工维权有“策”

又到招工季,有的企业为了实现用工“新老交替”又不想承担法律责任,会通过“花式”手段迫使员工“主动请辞”,或刻意制造困难让员工“熬不住”主动走人……那么,现实中遇到用人单位的这些“花式裁员”招数时,劳动者该如何应对维权呢?任性调岗位行使“拒绝权”【案例】邹女士在一家塑胶制品公司上班。最近半年,公司的出口订单大幅缩水。