新形势下国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究

在人才价值迅速被放大的时代背景下,国有企业的人力资源管理已经成为了企业核心竞争力的主要源泉,并直接关乎到整个公司的发展。企业管理者需要严格控制人才招聘和培训工作流程的每一个细节,而国有企业则需要通过不断设计人力资源招聘与培训工作管理体系,积极推动团队人才建设,形成完备的人才培养机制,才能帮助公司在竞争越来越剧烈的全球环境中进步与发展。