关于国企青年后备干部选拔培养的思考

建立高素质的企业青年后备干部队伍,是加快国有企业转型升级、实现高质量发展的迫切需求。但就目前情况而言,在国有企业的青年后备干部选拔培养中还存在一些问题,使得后备干部选拔培养无法良好落实。基于此,本文通过对某国有港口企业青年后备干部培养的现状分析,提出后备干部选拔培养的综合路径,期望对相关人员有所启示。