关于国有企业经理层成员任期制和契约化管理的研究

国企作为我国经济市场的主体部分,其生命力和活跃性直接对我国经济产生影响。为加快促进国企的发展和提升,应推进国企的三年改革行动方案,严格管理和优化管理层成员,从而提高企业的管理效率。本文就国有企业经理层成员任期制和契约化管理进行探究,简单解读该项政策,并对其落实意义进行阐述,结合国企的实际发展情况,给出促进任期制和契约化管理加快推进的途径和步骤,真正激发管理层成员的能力,使国有企业向现代化和市场化方向发展。