领导脱轨研究述评及应对策略试探

领导脱轨是指领导者的职业能力与职业要求逐渐不匹配,工作结果低于组织预期并最终以职业停滞、降职或被解雇等形式表现出来的领导者行为。领导脱轨不仅严重影响领导者自身的发展,也会造成组织和团队的损失。预防和缓解组织中的领导脱轨,组织方面需要保证良好的制度设计,为领导者提供顾问或咨询,并给予他们一定的过渡期或试用期,配备适当的下属;领导者方面则需要学会采用一些自助的策略,增强自身的应对能力。