摘要
建立完善基层党建工作考核评价体系,是实现全面从严治党、实现党的建设科学化目标、提高党的执政能力的必然要求,有利于党建工作责任制的贯彻落实,有利于基层党建规范化建设的持续推进,有利于推动企业工作的开展。当前,基层党建工作面临着灯下黑、两张皮、软任务、搞突击、形式化等沉疴恶疾,亟待通过党建考核评价的方式来进行反馈,加以分析,并切实提出解决措施。但是现行的党建考核评价机制自身也面临这思想认识不到位、指标设计不合理、考核手段较为单一、结果运用不充分、多重考核等问题。鉴于党建工作的动态性和不确定性特征,为避免主观判断和大而化之,可采取量化值加权函数法对基层党建工作进行考核评价,并做好结果运用工作,进而提高基层党建考核评价工作的科学化水平。
