摘要
公司在业务发展过程中的最核心资源之一就是人力资源,新时代下人力资源对于企业发展来说至关重要。企业如果可以对内部人才潜能加以全面发掘,不仅能够强化自身战略目标的达成,还为经营发展提供了助力。当前,信息技术的高速发展给企业人力资源管理不仅提出了挑战,也带来了机遇,应对原有的管理模式进行创新改变。本文中研究的过程中以新时代为背景,详细地分析了企业实施战略性人力资源管理新模式中存在的问题,针对问题提出了优化新时代企业战略性人力资源管理新模式的策略,以期促进企业实现持续发展。
出处
《全国流通经济》
2022年第8期94-96,共3页
China Circulation Economy