战略性人力资源管理对工作绩效的跨层次影响

随着时代的不断发展,企业管理工作不断向科学化、规范化迈进。本文以战略性人力资源管理的概述与意义作为切入点,从几个层面介绍了员工劳动满意度与工作氛围的影响因素,并探讨了战略性人力资源管理对工作绩效的影响问题,针对这些问题制定出了优化企业人力资源管理的措施,供相关管理人员参考。