女性高管与企业社会责任的关系研究——以北京市上市公司为例

基于性别角色差异理论,女性高管对于企业绩效的影响研究已经较为全面,但在企业社会责任方面,对于女性高管发挥作用的研究较少。因此本文选取了上海证券交易所2017—2019年北京市A股上市公司面板数据为研究样本,运用多元回归模型分别实证了女性高管人数、女性高管的比例以及女性高管的薪酬对企业社会责任的影响。研究表明:女性高管的人数与企业社会责任之间呈显著的正相关关系,女性高管的薪酬与企业社会责任之间存在显著的相关关系,而女性高管的比例与企业社会责任之间的关系并不显著。研究结果为企业女性高管在企业社会责任方面的影响提供了一定的理论借鉴。