国企人才招聘效能提升策略分析

招聘工作是企业补充人力资源的基本途径,企业的人力资源管理直接影响到企业的社会经济效益,有助于促进企业的健康快速发展。我国科学和技术的发展促使国民经济迈向一个新的增长期。现阶段,我国市场经济制度不断地优化和改革,顺应这个时代发展的要求,国有企业也应逐步创新人力资源经济管理体系,增强对于人才管理的正确认识,建立完善的管理制度,科学、合理地运用现代化的技术,优化国有企业的人力资源结构,以最大程度地提高国有企业单位的经济效益,把人力资源的管理工具正确且有效地运用到各个国有企业中,为国有企业的可持续发展奠定良好的基础。本文结合社会发展实际,针对目前国有企业人力资源管理现状进行分析,了解国有企业人才招聘情况和招聘流程,分析国有企业人才招聘效能提升存在的问题与原因,从人才招聘效能提升存在不足、招聘体系缺乏针对性、人才招聘体系有待完善、人才招聘管理不够重视四个维度进行分析,给出改革国有企业人力资源管理模式、建立健全评价考核约束机制、优化人才招聘模式等建议,促进国有企业人才招聘效能提升。