领导者提升领导效能的素质差距及转型路径

企业中的领导者在当代社会中发挥着日益重要的作用,领导者的素质关系到领导效能的高低以及企业目标能否顺利实现。领导者能否选择合适的企业目标及实现目标的途径,亦是关乎领导者影响力能否充分发挥的关键因素。企业中的领导者在复杂的社会环境中,应将中国管理哲学方法与西方的管理科学理论有效的结合运用,以提高领导效能。本文通过分析企业中领导者素质的构成因素,梳理影响企业领导者的领导效能常见问题,探索提高领导效能的策略。领导者应结合当前社会发展情况,树立持续学习观念、提升个人综合素质进而提升领导效能,实现企业的持久发展。