摘要
规范金融控股公司健康发展,防范系统性金融风险是金融工作的重要任务,也对金融控股公司的组织管控和人力资源管控提出了更高要求。文章在分析人力资源管控内涵、一般模式、影响因素的基础上,结合金融控股公司人力资源管控的具体实践,提出国有地方金融控股公司实行以“监督管理型”为基础的按照股权分类管理的人力资源管控模式,并根据国有企业经理层任期制和契约化管理的要求,提出定岗位、定权责、定考核、定薪酬、定退出、定契约的“六定”实施步骤。
出处
《中国市场》
2022年第13期43-46,共4页
China Market
基金
北京联合大学人才强校优选计划项目(项目编号:BPHR2020DS05)
北京市社会科学基金青年项目(项目编号:20SRC029)资助。