人力资源管理流程视角下国有企业经营者管理体制改革研究

新时代深化国有企业改革应立足于中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局”。文章着重以加快建立健全市场化经营机制为切入点,从人力资源管理流程视角分析国有企业经营者管理体制改革,通过探索经理层成员任期制、契约化管理和职业经理人制度等创新举措,推进国有企业改革,最终实现国有资本保值增值,进而提高国有经济竞争力,并放大国有资本功能。