企业“新生代”员工情绪冲突及有效调节对策探究

随着生活节奏的加快,越来越多的年轻人出现工作情绪问题。“新生代”员工在工作上遇到问题、困难的时候,不愿意与公司领导层进行沟通,从而产生情绪问题。而这种工作上的情绪不仅影响员工的身体健康、工作状态、个人绩效等,还对员工所在公司造成一定的危害。我们应当杜绝此类情况的发生,找到员工情绪产生的原因,以此为突破口进行调查分析,制定有效的调节对策,使情绪问题得以妥善解决。本文针对企业新生代员工产生情绪冲突对工作产生懈怠的表现,提出应对方案与处理对策。