规培护士逆境商的现状与流失率之间关系的调查研究--以南昌市部分三甲医院为例

为了解南昌市部分三甲医院规培护士逆境商现状,采用自制的《基本情况调查表》与李炳全等翻译并修订的逆境商量表,对548名在岗护士和352名离职护士进行调查。结果发现,规培期间女性的离职率更高;毕业后1-2年的离职率最高;城镇高于农村;本科高于专科;规培护士的收入呈现入不敷出的现象;离职后继续进修考研的护士四个方面的维度均高于其他分组人员,在家待业人员的四个维度均为最低得分。由此认为,规培护士的逆境商均处于中下等水平,尤其是忍耐维度评分最低,在校期间可创造逆境情境,开展挫折教育等;规培护士的月平均工资明显低于月平均支出,可适当根据工作时间调整工资发放标准,提高执业的稳定性。