国有企业内部冲突的避免与化解

随着国有企业参与市场竞争的日趋激烈,体制、机制的转变给企业带来了深刻的变化。这一切作用到个人利益上,就可能产生员工之间、员工与领导之间的冲突,且冲突具有不可控性和不可预见性,会给企业造成内耗。虽然国有企业在构建和谐劳动关系上作了非常多的尝试,但依然会有冲突发生。避免与化解冲突,减少企业内耗尤为重要。