期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

欺诈入职被辞,能否索要未书面签约的双倍工资

原文传递

导出

摘要编辑同志:一家公司在招聘某岗位人员时,就学历、资质、工作经历等有着明确要求。由于心仪该工作而自己又不符合对应要求,我便伪造了相关资料和经历应聘,并获得成功,但彼此没有签订书面劳动合同。公司发现问题后,立马让我走人。请问:我能否向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资?

作者廖春梅

机构地区不详

出处《新农村》 2022年第4期37-37,共1页

关键词双倍工资书面劳动合同岗位人员索要

分类号 D92 [政治法律—法学]

引文网络
相关文献

1颜梅生.退休返聘当心纠纷处理“与众不同”[J].职工法律天地,2022(4):39-40.
2张兆利.农民工主张加班权益须厘清“三个关键”[J].农家致富顾问,2022(2):37-38.
3张兆利.春季招工应聘忙,入职签约注意啥?[J].兵团工运,2022(2):50-51.
4沈建峰.论社会主义核心价值观融入劳动争议裁判的路径与方法——以核心价值观入宪为背景[J].苏州大学学报（法学版）,2022,9(1):22-33. 被引量：5
5张兆利.员工主动辞职单位可否不批准[J].中国人力资源社会保障,2022(5):53-53.
6栾居沪.劳动者可以通过劳动保障监察讨要二倍工资[J].中国人力资源社会保障,2022(5):54-54.
7周冬梅.且行且悟做一个好老师[J].小学教学（数学版）,2022(5):62-64.
8李双星.张硕骑手的“飞驰人生”[J].中国工人,2022(5):51-51.

新农村

2022年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部