基于岗位胜任力的高职人力资源管理专业人才培养模式改革探究

在文献梳理汇总基础上,基于对企业的实地走访与问卷调研,获取企业对人力资源管理专业的岗位素质需求,通过SPSS 22.0进行调研数据统计分析,通过信度效度检验与因子分析,构建以企业需求为导向、“专业知识积累+职业技能能力+人格特质”为核心框架的人力资源管理胜任力模型,进而提出以社会需求为导向设计人才培养规格、以胜任力培养开发综合课程体系、以校内外实训优化实践教学模式的人才培养路径,以期更好地适应市场导向与企业需求。