问题导向视角下的企业青年员工培训模式改进研究

The Improvement in the Training Mode for Enterprise Young Employees from Problem-oriented Perspective

青年是国家和民族的希望所在,也是企业发展的有生力量。青年员工培训事关青年员工的成长和企业的长远发展,是企业培训工作的重中之重。虽然大多数国内企业对青年员工培训都非常重视,但其在青年员工培训的协作体系、需求了解、过程管控、效果评估、内容深度、形式选取方面仍存在许多突出的问题。为了有效解决问题,提高培训实效,必须坚持问题导向,改进青年员工培训模式,实现由单向传授培训体系模式向双向互动培训体系模式的转变。