以自我革命精神推进三项制度改革 推动国有企业不断做强做优做大

深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(以下简称“三项制度改革”),推动干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出,是推进国有企业改革的重要举措,对于完善国有企业市场化经营机制,推动国有企业高质量发展,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,具有重要意义。三项制度改革涉及国企党员干部的政治站位、思想观念、组织人事、工作作风、纪律建设等方方面面,是国有企业在新时代进行自我革命的重要内容。但由于一些党员干部特别是领导干部在深化三项制度改革中出现了管理上“身份认同”与“价值认同”之纷争、岗位上“铁质饭碗”与“瓷质饭碗”之纷争、思想上“因循守旧”与“自我革命”之纷争.