企业绩效管理的现存问题及解决思路分析

绩效管理是企业现代化管理中很重要的环节,直接影响到企业发展目标的实现,对于企业的运营管理来说意义重大。绩效管理是企业储备人才的有效手段,可以让员工对企业产生强烈的认同感和归属感,这对于企业的稳定发展有很重要的积极作用。但是经过分析和研究来看,绩效管理在企业中并没有充分发挥出自身的作用和价值,在实际运行的时候还存在很多的问题,比如绩效考核的指标不合理、绩效管理的标准和制度得不到有效地落实等,这些都影响了企业人力资源管理的效率和质量,对于企业的发展来说是很不利的。