探究国有企业激励性薪酬体系的构建与实现

相关理论概述薪酬相关涵义传统的员工薪酬包括固定工资、技能工资、奖金、福利等。随着社会的不断进步与发展,员工也已经不再单纯为物质方面的薪酬而工作,企业无法再单纯按照发工资的形式来激励员工努力工作。基于此,在制定薪酬制度的时候,需考虑的因素包含不仅包含物质方面的薪酬,还需考虑精神方面的奖励,以及员工未来的职业生涯规划和能力培养等方面激励,将传统的单一的薪酬激励与新的激励方式结合起来,继而将薪酬对员工的激励作用最大限度发挥出来。