关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考

随着当前国有企业生产规模不断扩大,国有企业技术人员招聘岗位结构设置以及工作开展,需要更好地适应新产业形势的市场变化。在这种发展背景下,企业由于传统的管理岗位人员设置工作方式和管理思路已经无法完全适应新产业形势的发展要求。创新国有企业岗位设置管理以及人员招聘,有利于提升国有企业管理工作的效率。本文通过详述当前国有企业在岗位设置管理与人员招聘中存在的诸多问题,提出了相应的具体解决方法,具有一定的科学借鉴研究意义。