传媒集团人力资源管理现状及对策

传统人力资源管理模式已经很难满足传媒集团的需求,逐渐影响到传媒集团的优化与发展。因此,本文针对这一现状,以传媒集团人力资源管理中存在的实际问题入手,通过具体问题具体分析,深度剖析问题的影响因素与具体表现,并形成具有针对性的解决对策,在给传媒集团人力资源提供参考的同时,进而有效推动传媒集团人力资源管理的优化与发展。