新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作

新常态背景下,事业单位人力资源管理工作展现出了复杂性、服务性以及规范性的特点。但在改革与发展的过程中,也面临着管理理念和管理模式滞后、激励模式匮乏等问题,难以真正地实现高效人力资源配置的目标。本文在对这些问题进行分析之后发现,为了提高人力资源管理工作开展的质量,事业单位要提高管理意识和管理认知,创新管理模式,并在这个基础上促进人力资源的优化配置。