基于SWOT分析法的公立医院人才招聘对策探析

人才是医院生存和发展的核心要素,人才招聘是医院获取人力资源、优化人员结构配置的必要方式,对医院长远发展有着重要的影响。文章通过SWOT分析法,对某市属三级甲等公立医院在人才招聘方面所面临的内部优势(strengths)、劣势(weaknesses)和外部机遇(opportunities)、威胁(threats)进行综合分析,结合实践,探析相应对策,为医院在未来的人才招聘工作提供可行性思路,助力医院可持续发展。