核心员工股权激励与企业技术创新绩效管理研究

核心员工是企业创新技术的创造者,是企业快速发展的重要资源。为了使企业内部核心员工组织结构保持稳定,降低核心员工的流失风险,企业常用股权激励的方法将企业的发展与员工的利益绑定,从而提高核心员工对企业技术创新的价值贡献,帮助企业更快、更好地发展。目前,大部分企业对股权激励运用较少,架构设计欠缺科学合理性,因此文章主要分析股权激励与企业技术创新之间关系的现状及问题,探索具有一定实践性的科学举措。