让低龄老人更好发挥余热

“积极开发老龄人力资源”,被写入“十四五”规划《建议》,释放出很强的政策信号。老年人力资源的开发利用.有利于经济发展、缓解人才供需矛盾。从老年人口年龄结构来看,我国低龄老人占比大,开发这一群体老年人力资源的潜力较大。一方面,通过积极的激励政策和引导举措,充分发掘低龄老年人的潜力,提高劳动参与率,可为未来经济持续稳定发展提供新活力。