政府机关人力资源管理创新问题研究

一、政府机关人力资源管理创新的必要性人力资源管理,是在人本理念的指导下,通过招聘、甄选、培训、分配和使用等管理形式,对组织内外相关人力资源进行有效的运用,以满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现和成员发展最大化的行为活动。对于政府机关来说,人力资源管理除了包括各职能部门、各岗位的人员招聘和使用以外,还包括人员工作知识、能力、道德品质的培养与考核,是一项综合性的管理活动。