疾病预防控制中心专业人员岗位胜任力量表研制与信效度评价

目的研制疾病预防控制中心(CDC)专业人员岗位胜任力量表并评价信效度。方法通过文献分析、半结构式访谈和德尔菲专家咨询编制初始量表。以辽宁省CDC专业人员为研究对象,分别于2020年9月、10月通过问卷星平台进行问卷调查。采用离散趋势法等筛选条目,采用因子分析评价量表效度,以Cronbach′sα系数和折半信度评价信度。结果正式量表包括专业素养、职业素养和个人素养3个维度20个条目,探索性因子分析共提出3个公因子,累积方差贡献率为65.58%。验证性因子分析提示量表模型拟合效果较好(χ^(2)/df=2.863,RMSEA=0.064,TLI=0.938,CFI=0.948,NFI=0.923,IFI=0.948),量表具有较好的效度。量表总Cronbach′sα系数为0.949,总折半信度为0.862,表明量表具有较好的信度。结论CDC专业人员岗位胜任力量表具有较好的信效度,可以作为CDC专业人员岗位胜任力的评价工具。