国企人力资源管理绩效考核中存在的问题及对策分析

随着经济和社会的飞速发展,各行各业都在进行着激烈的竞争。而行业发展的关键在于人才的发展,各个行业中的企业为了能够有效扩大市场份额,形成了越来越激烈的人才竞争。在这个过程之中,企业的人力资源管理部门有着十分关键的作用。人力资源管理部门的主要工作是在人才市场当中发掘人才,为企业的发展提供储备力量。对于人力资源管理来说,绩效管理是最核心的部分,只有从根本上提升了绩效管理的整体水平,才能够充分实现国有企业提升工作效率的目的。不仅如此,高质量、高水平的人才资源管理能够进一步调动工作人员的积极性,顺利推进各项生产活动的开展,帮助企业获取更多的经济效益。本篇文章重点研究了在国有企业人力资源管理绩效考核过程当中的一些问题,提出了相应的改善措施,旨在进一步提升国企人力资源管理的实际水平。