基于RBRVS理论的医院绩效分配方案的探索与实践——以N医院为例

为了提高公立医院的医疗服务质量,促进医院健康发展,当前公立医院薪酬改革势在必行。本文采用案例研究法,首先对RBRVS理论进行了概述,其次分析改革前绩效分配方案存在的问题,并通过对医院基于RBRVS理论的绩效分配方案的设计与实施、实施效果、实施过程可能遇到的难点以及采用的应对策略进行研究。研究认为,基于RBRVS理论的绩效分配方案不仅体现了医务人员劳务价值,提高了医务人员的积极性,也符合国家医改的要求,对同行有一定的借鉴意义。