摘要
坚持党管意识形态不动摇,应该正视当前国有企业主流意识形态引领力受到冲击、意识形态工作的生产力式微以及资本逻辑增加导致国有企业员工意识形态认同物化风险等问题。文章探析新时代国有企业意识形态工作一般性规律,以“342”金字塔工作模型推进国有企业意识形态话语权建设,为国有企业高质量发展提供发展引擎。“342”金字塔工作模型以“政治自觉、理论自觉、文化自觉”强化话语权转换的主体自觉性,通过“思想赋能、技术赋能、方法赋能、情感赋能”作为话语转换方法,从“责任体系、风险防控体系”筑牢话语转换环境防线,从而形成主流意识形态的传播力、影响力。
出处
《南宁职业技术学院学报》
2022年第3期11-15,共5页
Journal of Nanning College for Vocational Technology
基金
2020年广西哲学社会科学规划课题“广西‘第一书记’制度的实践及其优化策略研究”(20FDJ006)
2021年南宁市哲学社会科学研究课题“南宁市企业党建高质量发展研究”(南社联发〔2021〕7号)
2021年广西中华民族共同体意识研究院开放性课题“乡村振兴背景下民族地区乡村治理共同体建设研究”(2021GXMGY0302)。
