关键岗位后备人才的选取困境与培育之策

The Dilemma of Selecting Reserve Talents for Key Posts and the Strategy of Cultivating Them

关键岗位的后备人才选取应遵循人才选拔的公平性、队伍建设的时代性和维护稳定的政治性等原则。而现实是,在关键岗位后备人才的选取过程中,往往面临培养中脱离实践锻炼、管理中“备”“用”关联性流失、任用中不能人岗适配等困境,阻滞了后备人才的成长。为此,需要落实实践要求以锤炼全方位才能,完善管理流程以促进人才智转化,强化专业培养以提升专门性才能,从而完善优化关键岗位后备人才的选取工作。