领导者对制度和人情的双重考量及调处之道

Leaders’Dual Consideration of System and Human Favor and the Ways of Mediation

领导者对制度和人情之间的关系处理不当,会产生非人格化制度消弭机制活力、异化人情关系弱化制度约束力、“双重标准”做事破坏正常管理秩序、人情溢出滋生权力腐败等问题。在中国人情社会语境下,领导者需要考量制度和人情之间的关系,调适制度与人情之间的张力,规制人情关系与纪律的边界,注重管理方式宽严相济与加强民主协商,健全人情腐败预防机制,凝练情与理共生共存的组织文化。