善用家族第一代女性的力量

在家族企业传承的过程中,一般会将目光过度聚焦在企业的交接班上,从而忽略了家族秩序大于企业秩序的根本逻辑。家族秩序中的显性权威往往是一代男性,负责缔造传统和构建秩序,隐性权威则是一代女性,负责建立家族成员之间的情感连接,并对一代男性的重大决策起着至关重要的影响。