基于动态博弈的国有企业高管薪酬监督机制研究

高管薪酬管制是国有企业高管薪酬制度的重点,直接影响高管的工作行为与经营业绩。本文从外部监督出发,应用动态博弈模型,分析博弈的参与双方国有企业高管与公共管理部门的动态博弈过程、双方的策略选择,与博弈结果。研究发现,国有企业高管通过违规行为带来的收益越高时,公共管理部门实施检查的概率也应该相应的提高,公共管理部门应该提高检查的频率,增加对营造虚假绩效或者增加在职消费行为的高管惩罚,这样不守规则的高管遵循契约约定的概率就会增加。