摘要
随着互联网和数字经济的发展,以及受新冠肺炎疫情的影响,远程办公模式日益受到很多企业的推崇。在远程办公情境中,脱离组织时空框架影响的员工能否实现自我领导,对于其工作绩效具有重要影响,因此成为组织管理者异常关心的议题。研究基于自我决定理论,探讨远程办公程度是否、如何以及何时会影响员工自我领导。通过研究提示,组织管理者应加强对员工时间管理能力的培养,提高其对工作的掌控感、控制感和成就感,激发其工作的自主动机。
基金
浙江省教育厅科研计划
绍兴文理学院年度重点科研项目“资质过剩的诱因和影响效果及干预机制研究”(Y202044572/2019SK001)
中央高校基本科研业务费专项资金资助“数字化背景下团队自我领导对数字创造力的影响:基于角色参与理论”(2722021EK031)。
