智能化背景下差序式领导对员工越轨创新行为的影响研究——心理授权与情绪耗竭的中介作用

随着全球人工智能时代的来临,各国都在大力发展人工智能技术,并利用数字化智能技术加强生产管理活动。未来,人工智能技术的应用对企业管理将会带来深远的影响。基于社会交换理论与资源保存理论,分别从“圈内”下属和“圈外”下属两个视角,探讨智能化背景下差序式领导对不同“圈子”内员工的心理影响因素在差序式领导与员工越轨创新之间的中介作用机制。以336位企业员工为研究样本,利用SPSS 25.0和AMOS 24.0进行实证分析,结果显示:总体来看,差序式领导对员工越轨创新行为具有显著正向影响;其一方面通过促进员工心理授权正向影响员工越轨创新,另一方面也因造成员工情绪耗竭而对其越轨创新行为产生负向影响。