多维量化评价指标体系在医院卫生专业技术职务评审中的构建与运用——以某大学附属三甲医院为例

以某大学附属医院为例,建立以多维量化评价指标体系为核心的科学评价体系,设置科学合理的评价指标,平衡好医、教、研三者之间的比例权重,突出卫技专业技术人员的能力和业绩导向,重点考核医务人员的医疗服务水平、工作能力和业绩。利用多维量化评价指标体系完善人才评价机制,解决职称评审中重科研、轻临床及不同岗位之间横向比较问题,进一步调动并激发广大医务人员的积极性和创造性,实现医院的全面协调发展。