摘要
近些年,广大社会民众的健康生活水平普遍得到很大提升,我国新的基层基本医疗卫生服务事业也已经取得很大的进步,越来越多的民众对基层基本医疗卫生服务及其相关的综合服务和素质要求越来越高,这与目前国家和各相关部门医疗卫生事业人才队伍数量不断扩大有着密切联系.目前我国非常重视卫生事业人才的选拔、培养、引导,因此专门制定了很多与此相关的人才管理策略,以确保卫生事业人才管理能够在包括薪水福利待遇、绩效考核、人才使用激励等几个部门大类领域进行有效综合管理,保障卫生事业人才管理队伍能够持续不断地向前健康发展.进一步努力促进医疗卫生事业快速向前健康发展,全面稳步提升我国基层基本医疗机构综合卫生服务部的相关管理水平.确保更多的民众能够真正享受和得到好的基层基本医疗综合服务.
出处
《中国科技投资》
2022年第9期158-160,共3页
China Venture Capital
