人力资源多元化管理简析

当前,国内经济市场体系不断扩大,各行各业的人才竞争越来越激烈,人力资源管理的开展情况直接关系到事业单位发展。管理学领域的学者们开始探索多元化的管理模式,提倡对企业员工进行多方面管理,尽量消除管理工作中产生的消极影响,促使员工发挥自身岗位职能。今后,要形成组织成员整体性与个体性辩证统一的人力资源多元化管理模式,以岗位作为调研对象,建立多元化管理标准,实现岗位工作强度、工作内容复杂程度的差异化激励。基于此,本文尝试对人力资源多元化管理方式进行了分析。