摘要
以华为技术公司为例,采用其2008-2020年财务报表数据,研究股权激励机制与其创新研发和营业绩效间的联系。企业科学实施高管动态股权激励机制,可以促进企业绩效提升。提出改善股权激励的对策,完善股权激励机制,实施“回溯”激励计划;完善信息披露制度,优化内部管理体制;优化员工考核体系。
出处
《科技创业月刊》
2022年第5期96-100,共5页
Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
基金
中南民族大学中央高校基本科研业务费专项资金项目“数字普惠金融对中小企业融资约束的影响路径研究”(CSZ21007)。
